Strona główna

Opis stanowiska

• Zarządzanie wszystkimi zadaniami operacyjnymi działu kadr w całym cyklu życia pracownika - od zatrudnienia do odejścia z pracy
• Opracowywanie i wdrażanie lokalnych strategii i inicjatyw w zakresie zasobów ludzkich zgodnie ze strategią Grupy
• Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji
• Wspieranie obecnych i przyszłych potrzeb biznesowych poprzez rozwój, zaangażowanie, motywację i utrzymanie kapitału ludzkiego
• Wspieranie pozytywnego środowiska pracy
• Nadzorowanie i zarządzanie systemem oceny wyników pracy, promującym osiąganie wysokich wyników zgodnie z polityką Grupy.
• Prowadzenie planu wynagrodzeń i programu świadczeń, w tym comiesięczne rozliczanie wynagrodzeń
• Ocena potrzeb szkoleniowych w celu wdrażania i monitorowania programów szkoleniowych
• Raportowanie do kierownictwa i wspieranie decyzji za pomocą wskaźników HR
• Zapewnienie zgodności z prawem w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Wymagania

• Idealnie byłoby, gdyby kandydat posiadał wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich lub równoważne kwalifikacje.
• Kilkuletnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku w dziale HR o charakterze ogólnym
• Doświadczenie w usprawnianiu procesów HR
• Reprezentatywność i nastawienie na współpracę w stosunku do współpracowników i kierownictwa
• Silne zdolności komunikacyjne i perswazyjność
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy
• Doświadczenie w pracy z systemem rejestracji czasu pracy i naliczania płac 
• Samodzielność, zorientowanie na działanie.

Oferujemy

• Zatrudnienie w ramach umowy o pracę,
• Praca w międzynarodowym środowisku,
• Praca w firmie o wysokich wartościach etycznych,
• Konkurencyjne wynagrodzenie,
• Pakiet socjalny,
• Owocowe środy, darmowa herbata i kawa,
• Prywatna opieka medyczna (Medicover),
• Praca w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej.